הפסקות שאינם קוטעות את רציפות העבודה הם: שירות מילואים, יום מנוחה שבועית, חג, חופשה שנתית או בשכר, חופשת לידה, שביתה, מחלה (תאונה), ימי אבל, הפסקה ארעית של יחסי עבודה אמנם צריך לשים לב שהמידה שההפסקה הארעית עולה על 7 ימי עבודה בשנת עבודה, לא ניתן להביא אותה בחשבון לצורך חישוב הפיטורים. (כך גם חופשה בתשלום העוברת על 14 יום ומחלה העולה על 30 יום. שאלת התחשבות בחופשת לידה שאינה מזכה בדמי לידה- טרם הוכרעה סופית בפסיקה).

במידה ועובד יצא לחל"ת, כלומר העובד קיבל אישור מהמעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום במשך תקופה שהצדדים סיכמו עליה, יחסי העבודה מוקפאים וגם הזכיות הנלוות אליהם ולכן הפסקה זו איננה מצטברת לצורך צבירת זכיות. אלא שעניין זה נתון לפרשנות- אם ההפסקות בין תקופות העבודה הינן בגדר הפסקות ארעיות במסגרת ההסכם, הרי שיש רצף לעניין זכויות התלויות בוותק. מאידך, אין פסיקה אשר מפרשת את כוונת המילים "עובד שעבד" אשר זכאי לפיצויי פיטורים – האם הכוונה היא לעבודה בפועל או רק לקיומם של יחסי עבודה (ואז שהייה בחל"ת אינה קוטעת את הזכות). מכיוון שמדובר בשאלה התלויה בפרשנות ויש לבחון מה היתה כוונת הצדדים בכל מקרה ומקרה, אולי ראוי לשקול לעגן במפורש במסגרת הסכם ההעסקה האם תקופות אי העסקה ייחשבו לחל"ת או להפסקה ארעית.

הוותק של עובדת ארעית אשר עובדת לפי זימון באופן אקראי, לפי דעתי מתחיל להיספר מיום בו החלה העובדת להיות מוסעקת אצל האישיות המשפטית המנפיקה לו את התלוש לפי תיקון 24(א) . כלומר, אם חברה נרכשה על ידי חברה אחרת והעובד המשיך להיות מועסק באותו מקום אבל באמצעות החברה הרוכשת- הרי שתאריך תחילת ההעסקה שלו יעודכן.

הוותק המצטבר לפי תיקון 24(ב)- הוא תקופות העבודה של העובד בקיזוז חל"ת או תקופות אחרות שאינן מובאות בחשבון לצורך וותק כפי שציינו לעייל, או לחלופין כולל צבירת תקופת העבודה על אף שינוי בזהות המעסיק. לפיכך הוותק המצטבר יכול להיות ארוך/קצר יותר מתאריך תחילת ההעסקה, תלוי בעבודה בפועל.

לעניין הפסקה אחרת – כפי שאמרנו יש לבדוק אם הפסקה היא הפסקה ארעית או חל"ת הדבר נתון לפרשנות ובכדי להעיד על כוונת הצדדים למעשה, ראוי לשקול לעגן במפורש במסגרת הסכם ההעסקה האם תקופות אי העסקה ייחשבו לחל"ת או להפסקה ארעית, ולנהוג בהתאם.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. כל מקרה ומקרה יידון לגופו בייעוץ אצל עו"ד באופן אישי, לשאלות וייעוץ צרו קשר.