ההנחה שמי שמתפטר ממקום עבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים היא הנחה שגויה, זאת אודות "חוק הפנסיה" שנכנס לתוקף מ2008 שקובע שעל המעסיקים להפריש לכל עובד מידי חודש כסף לטובת פיצויי פיטורים, הכסף הזה שייך לעבוד בין אם הוא עזב מרצונו ובין אם הוא פוטר.

עם זאת חשוב לדעת שהמעסיק שלכם יכול לבחור כמה אחוזים הוא רוצה להפריש מהשכר, אם הוא הפריש 8.33% אתם תהיו זכאים ל100% מפיצויי הפיטורים, אם הוא בחר להפריש 6% מהשכר אתם תהיו זכאים רק ל72% מהסכום.

בנוסף לכך חשוב לדעת שיש נסיבות מסוימות שבגינם החוק והפסיקה ייקבעו שהתפטרות מוצדקת ודין ההתפטרות תהיה כדין פיטורים. לכן לפני שתוותרו על כספי הפיצויים בדקו היטב אם ההתפטרות שלכם עונה על התנאים ואם תראו שכן תהיו זכאים לפיצויים מלאים.

כדאי לדעת, אדם שמתפטר זכאי לדמי אבטלה אחרי שלושה חודשים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.