חופש הביטוי הוא אחד מערכי היסולד של הדמוקרטיה, חופש הביטוי כולל גם פרסום דעות אישיות ברשתות החברתיות, אם כן מתי ואם בכלל בית המשפט יתיר למעסיק לפטר עובד בגלל פירסום ברשתות החברתיות של תכנים פוגעניים, הסתה לאלימות, להמרדה נג המדינה, גזענות, עידוד למעשי טרור ועוד'

כדי לענות על שאלה זו נעמוד על ההבחנה שעושה בית המשפט בתיקים שמובאים בפניו, תחילה בית המשפט עושה בירור האם מדבור בעובד ציבור או באדם פרטי, ככל שמדבור בעובד מדינה/ עובד ציבור, חלים עליו יותר הגבלות מהאדם פרטי, מאחר שלפרסומים שלו יש השפעה רבה יותר על האזרחים. משכך בתי המשפט נותנים להתבטאיות שלהם משקל חמור יותר, לעומת אדם פרטי.

הדבר השני שאנו נבדוק במצב של פרסום תכנים פוגעניים ברשתות החברתיות הוא האם בעצם פרסום הפוסט קיימת פגיעה במעסיק או במקום העבודה, ככל שמדובר בדעה פרטית של העובד שלא קשורה למקום העבודה, אזי בית המשפט יקבעו כי לא ניתן לפטר עובד בשל המעשיים הפרטים שלו, ניתן לראות זאת בפ"ד שניתן לאחר מבצע עמוד ענן ב2014 שםעובדת פרסמה תמונות של שואה לצד תמונות של פלסטינים וערכה השוואה, במקרה ההוא נקבע שאין לפטר אותה .

במידה ויש קשר בין הפרסום התכנים הפוגעניים לבין מקום העבודה ויוכח כי התרחשה פגיעה במוניטין של מקום העבודה בית המשפט יאשר את הפיטורים כדין.