חשוב לדעת שכעיקרון כל הזכיות של העובדת נשארות ואין קטיעת/איפוס וותק כתוצאה מחילופי מעסיקים, גם אם בוצע גמר חשבון בעת מעבר ממעסיק אחד לאחר.
אם בעת חילופי המעסיקים נעשה גמר חשבון, אז המעסיק החדש יהיה חייב לשלם רק עבור התקופה בה הוא העסיק את העובד, אם לא נעשה גמר חשבון- הרי שהעובד זכאי לפיצויים בעת פיטוריו ואין חשיבות אם המעביד שפיטר אותו הוא המעביד שקיבל אותו לעבודה או מעסיק אחר.
יש לשמור על הוותק של העובד לחופשה שנתית ודמי מחלה, כפי שנצטבר במקום עבודה אצל המעסיק הרשאון. כלומר אם עובד עבד שנתיים אצל המעסיק שהוחלף ושש שנים אצל מעסיק המחליף העובד יצבור ימי חופשה כמו עובד בעל וותק של שמונה שנים. באשר לדמי מחלה, המעביד האחרון יהיה חייב להכיר במכסת ימי המחלה שנצברו לעובד באותו מקום עבודה.
הודעה מוקדמת: יש ליתן בהתאם לכל הוותק של העובד באותו מקום העבודה.
הבראה: ההסכם הקיבוצי אליו מפנה צו ההרחבה קובע כי "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו." לפיכך על פניו עובד הממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, ממשיך לצבור וותק לזכותו להבראה. הפסיקה חלוקה מי מהמעסיקים יחוב כלפי העובד ובעבור איזו תקופה. הפסיקה המנחה (והבלתי מחייבת) קובעת כי אם התקיים אקט של סיום יחסים והעובד היה זכאי לדמי הבראה ממעסיק הקודם, אז המעביד האחרון לא יחוב בתשלום בעבור תקופת עבודה זו.
יש מחלוקת בפסיקה מי מבין המעסיקים חב בתשלום של איזה חלק. את הדבר הזה ניתן לפתור באמצעות הסכמה בין 2 העמותות – כל עוד העובד מקבל את זכויותיו זה לא משנה מי הוא זה שמשלם לו אותן.
הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
