פנסיה וקופות גמל

למשרדנו יש ניסיון רב בתחום הפנסיה והביטוח הפנסיוני, בדיקת הסדרים פנסיונים והתאמתם להסכמים הקיימים ו/או המחייבים, ניהול משא ומתן בין קרנות פנסיה למעבידים ועובדים וחתימת הסכמים בהתאם, התאמת ההסכמים וההסדרים הפנסיוניים לשינויי החקיקה בתחום, ייצוג משפטי בתחום הפנסיה לנושאיו השונים.
תחום הפנסיה וקופות הגמל מלווה את העובדים מתחילת העבודה ועד סופה כולל התקופה שלאחר סיום העבודה, גובה ההפרשות של המעסיק ואורך הזמן שהעובד והמעסיק עבדו הם אלו שיקבעו את גובה הקצבה שהעובד יקבל  במצב של פרישה לפנסיה, אובדן כושר עבודה או פטירה, ולכן חשוב להיוועץ עם עורכי דין מומחים ולדאוג שכל הזכויות של העובד ושל המעסיק נשמרות לאורך השנים.

שאלות ותשובות

ככל שמדובר בהפסקות מתוכננות לתקופות מוסכמות, כאשר בסיום כל תקופה לא מבוצע לעובד גמר חשבון,הרי שההנחה של שני הצדדים היא שהעובד ישוב לעבוד אצל המעסיק בתום התקופה. ישנה פסיקה של ביה"ד לעבודה הקובעת כי במצב זה לא נותקו יחסי העבודה, וזכויות העובד התלויות בוותק, יישמרו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
ככל שהעובד ממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק על אף הגיעו לגיל פרישה, יש להמשיך ולבצע הפרשות לקופה. ככל שעובד בגיל פרישה מתחיל עבודה חדשה ומקבל פנסיה עקב עבודה במקום עבודתו הקודם, אין חובה לבצע הפרשות והפקדות בגינו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
כאשר עובדת נמצאת בחופשת לידה המזכה אותה בדמי לידה מהביטוח הלאומי, וככל שיש לה וותק של 6 חודשים או יותר במקום העבודה, על המעסיק להמשיך לבצע הפקדות לקופה של העובדת. יחד עם זאת, המעסיק אינו חייב לשאת בתשלום חלק העובדת על חשבונו והוא רשאי לנכות את חלקה ממשכורותיה, בהתאם למגבלות הניכוי מהשכר.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
התקופה שבה עובד הועסק באותו מקום עבודה על ידי חברת כוח אדם, באה בחשבון לצורך חישוב הוותק לעניין זכויות סוציאליות שונות וכן לעניין הזכות להפקדות לקופה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 
הפרשות והפקדות פנסיוניות לעובד הינן חובה חוקית ולא ניתן להימנע מכך עקב סירובו של העובד. כפי שלא ניתן להימנע מניכוי תשלומי ביטוח לאומי או מס הכנסה, גם אם העובד אינו מסכים לכך.ככל שהעובד לא חותם על טפסים ולא בוחר קופה, על המעסיק לבטח אותו בקרן ברירת מחדל.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 
על הצדדים להגיע להסכמה ו/או לקבל פסק דין בנוגע לאופן החלוקה בניהם. יבוצע רישום בקופה בנוגע לחלקו של כל אחד מבני הזוג בכספים. ככל שמדובר בקופת פנסיה חדשה בה נקבעות הזכויות בהתאם לגובה הצבירה של  העובד, אז חלקה של בת הזוג יועבר לקופה על שמה. ככל שמדובר בקרנות הוותיקות, תרשום הקופה הערה מיוחדת בדבר אופן הזכאות של בת הזוג. המס ינוכה בהתאם לשיעורי המס של העובד החוסך.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 
במידה שעובד הגיע למקום עבודה חדש, בעודו מבוטח בביטוח פנסיוני, הוא זכאי להפקדות והפרשות לקופה לאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה החדש (או עם תחילת שנת מס, המוקדם מבניהם), רטרואקטיבית עבור כל שלושת החודשים. ככל שהעובד הפסיק את עבודתו במקום החדש בלא שהשלים שלושה חודשי עבודה, הפסיקה נוטה לקבוע כי עובד שכזה אינו זכאי להפקדות למפרע.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 
עובד אשר התחיל לעבוד במהלך החודש, נניח ב- 25.03, וזכאי להפקדות לאחר שישה חודשים- יש להתחיל לבצע עבורו הפקדות כבר במשכורת ספטמבר, החל מ 25.09, ולא להמתין לביצוע ההפקדות למשכורת אוקטובר

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 
כן. על המעסיק והעובד להמשיך ולהפריש כספים לקופת הגמל של העובד, בהתאם לשכרו הקובע של העובד, כאילו המשיך לעבוד.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
צו הרחבה בעניין פנסיית חובה חל על כל עובד בישראל ובכלל זה על עובד זר. ישנן הוראות מיוחדות לעניין גובה הפקדות וניכויים בענפים מסויימים (כגון בניה או מלונאות), או לעובדים מסויימים (כגון עובדים מעל לגיל 60). ככל שאין אפשרת לפתוח קופה לעובד הזר, יש להפקיד לחשבון בנק ייעודי את הכספים בסכומים המתאימים (הן החלק הפנסיוני והן החלק הנוגע לפיצויי פיטורים). לאחרונה קיבל בג"ץ עתירה נגד "חוק הפקדון" אשר הוחל על עובדים זרים מסתננים וקבע לגביהם אחוזי הפקדה והפרשה גבוהים יותר, כאשר כספים אלו צריכים להיות משוחררים לטובת העובד עם עזיבתו את המדינה במועד אשר נקבע לסיום שהותו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
לא. עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום, למשל עקב נגיף הקורונה, או כאשר עובדת מאריכה את שהייתה בחופשה לאחר תום חופשה הלידה,למעשה "מקפיאים" את יחסי העבודה עם מעסיקם. בתקופה זו לא נצברות זכויות לוותק, מלבד לעניין וותק לפיצויי פיטורים- במקרה זה יש לחשב לצורך הוותק 14 יום מתוך החל"ת לשנה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
הוראות צו הרחבה פנסיית חובה חלות על כלל המעסיקים במשק. גם כאשר עובד מועסק על ידי מספר מעסיקים,חלה חובה על כל מעסיקיו להפריש עבור העובד לקופת הגמל- עד לגובה שכר המהווה את התקרה הקובעת- אצל כל אחד מהמעסיקים. העובד אינו יכול לוותר על ההפרשה או להתנגד לניכוי.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
הפרשת המעסיק לפנסיה תבוא בנוסף לשכר המוסכם, אך החלק של העובד בהפרשה יהיה מתוך השכר הקיים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובד המועסק בשבת במסגרת שעות עבודה שבועיות רגילות (כלומר אינו מועסק ביום אחר בשבוע) זכאי כי מעסיקו יבצע הפרשות לקופת הגמל בעבור שעות עבודתו בשבת. יחד עם זאת, המשכורת הקובעת לשם חישוב ההפרשות תהווה 100% משכרו, בלי שתילקח בחשבון תוספת 50% המשולמת עקב העסקה ביום המנוחה השבועי.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
על פי הוראות החוק, גיל הפרישה מעבודה הוא 67 לגברים ו-62 לנשים. גיל זה מתייחס לזכאות לקצבת זקנה של הביטוח הלאומי או לקצבה מקרנות הפנסיה. לעומת זאת, מי שמבוטח בביטוח מנהלים באמצעות חברות הביטוח, גיל הפרישה הרלוונטי לו הוא בהתאם לתנאי התוכנית הספציפית.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

השאר פרטים ונחזור אליך