ככל שהעובדת נאלצת להיעדר בגין בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון, ומיצתה את מלוא מכסת השעות המגיעות לה מכוח סעיף זה, ניתן יהיה לזקוף היעדרויותיה הנוספות על חשבון מחלה (ככל שיש אישור רפואי), או לנכותם מצבירת החופשה.
הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
