ככל שהצדדים מעוניינים שהמעסיק לא יבצע השלמת תשלום פיצויי פיטורים עם סיום ההעסקה- הרי שעליו להפקיד את האחוזים המתאימים בהתאם להוראות סעיף 14 (היינו, 8.33% לרכיב הפיצויים), במהלך כל תקופת ההעסקה, ובהתבסס על כל השכר הקובע של העובד. ככל שהמעסיק יפקיד אחוזים נמוכים יותר, או לא יפקיד במהלך כל תקופת ההעסקה, או שלא יבצע חישוב מתאים על כל השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים, הרי שככל שהעובד יפוטר, ישנו סיכוי סביר שעל המעסיק יהיה לבצע תשלום השלמת פיצויי פיטורים.
הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.
