תשלום שכר לעובד

במהלך תקופת שמירת ההיריון וחופשת הלידה, העובדת ממדיכה לצבור ימי מחלה. לעניין צבירת חופשה- הרי החוק קובע שכאשר עובד אינו עובד בפועל, הוא אינו צובר ימי חופשה. הפסיקה הגמישה לאחרונה כלל זה. יחד עם זאת, יש להכפיף כלל זה לבדיקה האם העובדת עבדה 200 יום במידה שיחסי עבודה מתקיימים במשך שנה קלנדרית שונה, או 240 יום במידה שיחסי העבודה התקיימו רק בחלק משנה הקלנדרית. בכפוף לבדיקה זו, ייתכן שגם עובדת אשר לכאורה לא יכלה לצבור חופשה בעת העידרותה, תהא זכאית למלוא המכסה. במהלך חל"ת (היינו תקופה שלאחר חופשת הלידה המשולמת, וחופשת הלידה שאינה מזכה בתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי) – אין צבירה של זכויות.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

כאשר עובדת נמצאת בחופשת לידה המזכה אותה בדמי לידה מהביטוח הלאומי, וככל שיש לה וותק של 6 חודשים או יותר במקום העבודה, על המעסיק להמשיך לבצע הפקדות לקופה של העובדת. יחד עם זאת, המעסיק אינו חייב לשאת בתשלום חלק העובדת על חשבונו והוא רשאי לנכות את חלקה ממשכורותיה, בהתאם למגבלות הניכוי מהשכר.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

לא. החוק מגדיר כמה ימים רשאי הורה להיעדר מעבודתו בשל מחלת ילדו. במקרים של הורה יחיד או במקרה של מחלות קשות, מספר הימים לניצול הוא גבוה יותר. כך גם בהתאם לחוזים מיוחדים, לדוגמא לעובדים העובדים תחת הוראות התקשי"ר. יחד עם זאת, מדובר במספר ימי המחלה הכולל ולא תיעשה מכפלת הימים במספר הילדים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

בעבר אכן היתה חובה למסור לעובד את תלוש השכר המודפס. כיום נקבע כי מעסיק יכול להעביר לעובדים את התלוש באמצעים דיגיטליים – באתר אינטרנט ייעודי או באמצעות משלוח לדוא"ל של העובד. בכדי לפעול באופן שכזה על המעסיק לקבל הסכמתו של העובד, וכן לעמוד בתנאי סיווג (כגון הזדהות לאתר באמצעות ססמא, חיווי במידה שהעובד צפה בתלוש וכד').

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

לא. שעות העבודה עד למכסה של משרה מלאה הינן שעות עבודה "עודפות" המשולמות בתעריף רגיל של 100%. יש מעסיקים אשר נוהגים להגדיר שעות אלה כשעות נוספות בתעריף 100%. יש להיזהר מטעות זו כיוון ששעות נוספות אינן מזכות את העובד בזכויות סוציאליות

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

לצורך חישוב תקן או היקף העסקה של עובד, יש לקחת בחשבון גם את השעות בהן העובד לא עבד בפועל אך היה זכאי לתשלום בעבורן.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

המעסיק רשאי לבצע ניכוי חוב ממשכורותו האחרונה של העובד, וככל שמשולם לעובד סכום השלמת פיצויי פיטורים- ניתן לנכות מסכום זה.המעסיק לא יכול לנכות את החוב כלפיו מתוך כספי העובד המצויים בקופה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

על אף הוראות החוק, בפרקטיקה נהוג לנהוג כן. כל עוד לא מדובר בתשלום פיקטיבי, בתי הדין אינם נוהגים לפסול נוהג זה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

תקופה בה העובד מקבל תגמולים מהמוסד לביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה, איננה תקופת עבודה. היות וכך, יש לשלם את התשלומים השנתיים באופן יחסי לתקופת עבודתו של העובד בפועל באותה שנה, למעט תקופת התאונה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

עובדת המועסקת במקום עבודה במשרה מלאה,  זכאית להיעדר 40 שעות מעבודה לשם ביצוע בדיקות בקשר להריון. על המעסיק לשלם שכר בגין שעות אלה. ככל שמדובר בעובדת במשרה חלקית, היא תהא זכאית למספר שעות באופן יחסי. אין הוראה בחוק המחייבת להציג על גבי תלוש השכר את כמות השעות הצבורות להיעדרות מעבודה עקב הבדיקות.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

ככל שהעובדת נאלצת להיעדר בגין בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון, ומיצתה את מלוא מכסת השעות המגיעות לה מכוח סעיף זה, ניתן יהיה לזקוף היעדרויותיה הנוספות על חשבון מחלה (ככל שיש אישור רפואי), או לנכותם מצבירת החופשה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

אם מדובר בתקופה בה העובד זכאי לקבל דמי מחלה, הוא ימשיך לצבור ימי מחלה נוספים למכסתו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

יש לשלם לעובד בגין יום חג, אם העובד לא נעדר יום לפני ויום אחרי החג ללא אישור המעסיק. היעדרות שהיא חופשה מאושרת או יום מחלה באישור רופא, אינם בגדר היעדרות "ללא אישור המעסיק" ולפיכך אינם שוללים מהעובד את תשלום יום החג.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

יש לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בהתאם להוצאה שצפויה לו בפועל בכדי להגיע לעבודה ולחזור ממנה, לפי התעריף הזול ביותר האפשרי לנסיעה בתחבורה ציבורית, ובכפוף לגובה ההחזר המקסימלי בדין, כפי שמתעדכן מפעם לפעם. גם אם ההוצאות של העובד בפועל גבוהות מההחזר המקסימלי, המעסיק אינו חייב לשאת בהוצאות אלו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

כל עובד זכאי לתשלום של 9 ימי חג בשנה. עובד שאינו יהודי רשאי לבחור כימי החג שלו את ימי החג המוסלמים. עובד שכזה, המועסק בחג יהודי, כגון ראש השנה, לא יהיה זכאי לתשלום מיוחד או נוסף עבור כך.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

מי שמתווה את מדיניות החברה ומקבל החלטות מהותיות לגביה (כגון מנכ"ל), ניתן להגדירו כעובד ב"משרת אמון" אשר הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות עליו. במקרה שכזה אין חובה לנהל מאזני חופשה ומחלה עבור העובד.

כן. על המעסיק והעובד להמשיך ולהפריש כספים לקופת הגמל של העובד, בהתאם לשכרו הקובע של העובד, כאילו המשיך לעבוד.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובד המקבל תגמולי מילואים מהביטוח הלאומי, ובמקביל מגיע לעבודה (בשעות הערב, בסופי שבוע וכד') זכאי לתשלום שכרו. עצם קבלת תגמולי המילואים אינה מאיינת את זכותו של העובד לקבל תשלום עבור השעות אשר עבד באותה תקופה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

יש לבצע פריסה של 12 חודשים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

אם הביטוח הלאומי יכיר בנסיבות התאונה כתאונת עבודה המזכה בתשלום דמי פגיעה, אין זכאות לקבלת דמי מחלה במקביל לתשלום מהביטוח הלאומי. אם יתברר כי העובד אינו זכאי לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי, אך הוא אינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצב בריאותי לקוי, ייתכן שהעובד יהיה זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

ניתן לנצל עד שישה ימי מחלה בשנה לשם היעדרות שמטרתה טיפול בהורה של עובד (או של בן זוגו של העובד), אשר תלוי בצורה מוחלטת בעזרה של אחרים לשם ביצוע פעולות יום-יומיות ושאינו נמצא במוסד סיעודי

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

שכר הבסיס שיש לשלם לעובד בגין עבודה בשעות שבת הינו בתעריף 150% מהשכר השעתי הרגיל. מכיוון שהעובד עבד בשבת שעות נוספות, הרי ששעתיים ראשונות מזכאות בתוספת תשלום של 25%, היינו תשלום שעתי בתעריף של 175% ביחס לתעריף השעתי הרגיל, וארבעת השעות האחרות ישולמו בתוספת של 50%, ובסה"כ בתעריף של 200% ביחס לתעריף השעתי הרגיל של העובד.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובד אשר עבד אצל מעסיקו במשך ארבע-עשרה ימים רצופים (כולל מנוחה שבועית) סמוך ליום הבחירות, זכאי לקבלת תשלום בגין היעדרותו מעבודה ביום הבחירות. ככל שהעובד הועסק בפועל ביום השבתון, יש לשלם לו 200% משכרו, או שכר רגיל + שעות חופשה חלופיות שמספרן כמספר שעות העבודה אותן ביצע בשבתון.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

הוראותיו של חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחסות לצורת חישוב שעות עבודה, אופן העסקה במנוחה שבועית וכד'. חוק זה אינו חל על עובדים מקטגוריות מיוחדות. כגון עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ( (מנכ"לים, דירקטורים) או עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה לא מאפשרים למעסיק פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם (להבדיל ממצב בו אין מעקב אבל כן יש אפשרות כזו). במקרה כזה לא מציינים על התלוש את שעות העבודה של העובד אלא מציינים את ההוראה שעל העובד חל סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה .

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

אין היתר לשלם נוכחות באיחור של חודשיים. כיוון שישנו קושי אובייקטיבי להספיק לבצע את כל החישובים ולבצע תשלום בסוף החודש עבור תשלומים בגין חודש הדיווח השוטף (למשל חישוב שעות נוספות, מחלה, חופשה), נקבע לפני מספר שנים בהנחיות של משרד התמ"ת (דאז) כי כל עוד העובד מקבל תשלום במן של שכרו הבסיסי, לא יינקטו הליכים נגד מעסיק אם התשלומים המשתנים ישולמו בחודש העוקב.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

אם העובד מקבל תשר מלקוח לכיסו האישי, מבלי שהכסף מדווח בקופת המעסיק, הרי שאין לבעל המסעדה נגיעה בכסף זה וישנה בעייתיות בקביעה שהתשר מהווה חלק מהמשכורת של העובד. ישנן קביעות בפסיקה כי במקרים אלה יהיה על המסעדה לשלם למלצר שכר בנפרד ובנוסף ל"טיפים" אותן קיבל. יחד עם זאת, ניתן לערוך הסכם שכר ולקבוע סדרי עבודה באופן כזה שיאפשרוהכרה ב"טיפ" כחלק ממשכורתו של המלצר.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

כיוון שהדבר תלוי בנסיבות והפסיקה בעניין זה משתנה, מומלץ שלא לבצע את הניכוי באופן עצמאי אלא לפנות בבקשה מתאימה לבית הדין. השופט יבחן בין היתר במשך כמה זמן שולמו כספים ביתר, האם העובד שקיבל את הכסף היה תם לב, מי אחראי לטעות וכד' וייקבע בהתאם על השבת הכספים או השארתם בידי העובד.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

חוקי העבודה חלים על כל העובדים בישראל, ללא תלות באזרחותם או בענף העסקתם. לכן גם כאשר מעסיקים עובד נקיון, עוזרת בית או בייביסיטר יש לדווח אודות ההעסקה לביטוח הלאומי ולשלם לעובד את יתר הזכויות המגיעות לו- בין היתר ביטוח פנסיוני. במקרה כזה באם יגרם לעובד נזק במהלך העבודה, העובד יהיה מבוטח בביטוח תאונות עבודה ויתכן כי יהיה זכאי לקבלת סיוע מהביטוח הלאומי וקרן הפנסיה. ככל שהעובד לא יהיה מבוטח,ישנו סיכון כי הוא יתבע את המעסיק בגין נזקיו. במקרים של פגיעה בגוף נזק זה עלול להיות יקר מאוד.לכן מומלץ לעשות הסכם עבודה עם העובדים  ולקבוע שהסכום שמשולם לשעת עבודה כולל בתוכו גם זכויות נוספות. כמובן שצריך לשלם בפועל לעובד או לעובדת את הזכויות הנוספות הללו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

כעיקרון חל איסור על ניצול ימי חופשה בייתרה שלילית לפיכך מעסיק אינו רשאי להוציא את העובד לחופשה כפויה כאשר לא עומדים לעובד ימי חופשה צבורים. יחד עם זאת, נהוג כי בהסכמת הצדדים יוכל העובד לצאת לחופש ב"מינוס".

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

כאשר העובדת מקבלת דמי לידה או שמירת הריון מהביטוח הלאומי אסור לעבוד ואסור לקבל שכר עבור עבודה. יחד עם זאת מעסיק רשאי לשלם לעובדת תשלומים שנתיים שאינם שכר- כגון הבראה, ביגוד, תוספת מעונות ובונוסים עונתיים או שנתיים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובדי הנהלה או עובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי אינם נדרשים לדווח נוכחות או אודות שעות עבודתם ואינם זכאים לתשלום בגין שעות נוספות עקב. יחד עם זאת, תפקידים ומקצועות רבים דורשים קיומו של "אמון" גבוה בין המעסיק לעובד, אך ההכרה בעובד כעובד ב"משרת אמון" היא מצומצמת לתפקידים בדרגים הגבוהים ביותר.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

מי שנקרא לשירות מילואים פעיל, זכאי לקבל מהביטוח הלאומי תגמולי מילואים- בסכום שיהיה לא נמוך יותר מהמינימום הקבוע בחוק ולא גבוה יותר מהמקסימום הקבוע בחוק. גובה התגמול יחושב לפי ממוצע הכנסה של המשרת בשלושת החודשים אשר קדמו לשירות. השכר היומי המשוכלל יוכפל במספר ימי המילואים בהתאם לנוסחה. כאשר שירות רצוף של 5-6 ימים יתוגמל כמו שירות של 7 ימים רצופים, והתגמול עבור ימי שירות בודדים יוכפל ב-140%.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

החוק קובע הגבלה על גובה הניכויים המותרים משכר העובד. כך, גם אם העובד חייב כספים למעסיק לא ניתן לנכות כהחזר יותר מרבע משכרו.יחד עם זאת, בשכר האחרון של העובד נעשה גמר חשבון סופי ללא ההגבלה האמורה. ככל שהייתרה נטו תהיה ב"מינוס"- הרי שזהו חוב אותו חייב העובד כלפי המעסיק.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובדים רבים מעדיפים לדעת מה תהיה המשכורת שהם "יקבלו ביד" בסוף החודש ומבקשים לסכם על סכומים במונחים של נטו. במקרים כאלה יש לנסח הסכמי העסקה בזהירות ייתרה. כך למשל יש להתייחס לשאלה מה קורה במצב בו העובד זכאי לתוספת נקודות זיכוי ממס. האם העובד או המעסיק יהנו מהטבה זו?

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

כאשר עובדת נמצאת בשמירת הריון המזכה בקבלת גמלה מהביטוח הלאומי, היא ממשיכה לצבור וותק לצורך קביעת זכויותיה. היא תהיה זכאית לחופשה שנתית בהתאם למספר הימים בהם עבדה בפועל באותה שנה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

בהתאם להוראת תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008, על המעסיק חלה חובה להמשיך לשלם תשלומיםלקופת גמל בעבור עובדת הנמצאת בחופשת לידה ומקבלת דמי לידה. על ההפקדות להיעשות באותם מועדים בהם היתה משתלמת משכורתה של היולדת והיו מועברים התשלומים- אילולא חופשת הלידה, היינו מדי חודש.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

יולדת רשאית לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער. כאשר היולדת מגישה את הטפסים הרלוונטיים לביטוח הלאומי, ניתן לצרף אישור רופא בדבר מועד הלידה המשוער- ולצאת לחופשת לידה עוד בטרם הלידה בפועל.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובדת אשר ילדה בלידה אחת יותר מתינוק אחד, תאריך את חופשת הלידה שבתשלום בשלושה שבועות בעד כל ילד נוסף אשר נולד באותה לידה.עובדת אשר אושפזה במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים תהא זכאית להאריך את חופשת הלידה, בתשלום דמי לידה, בהתאם לתקופת האשפוז אך לא ביותר מ-4 שבועות. יולדת אשר ילדה אושפז במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים, תהא זכאית להאריך את חופשת הלידה, בתשלום דמי לידה, בהתאם לתקופת האשפוז אך לא ביותר מ-20 שבועות.סך הארכות חופשת הלידה בתשלום, מכל סיבה שהיא, לא יעלו על 20 שבועות.

לא. בהתאם להוראות החוק, רק עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בתשלום ל"שעת הנקה"/"שעת הורות".

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

ישנם מקרים בהם עובדים נרתמים לשם עזרה לעמית חולה בעבודתם, באמצעות תרומת ימי חופשתם לטובתו. פרקטיקה זו של תרומת ימי חופשה היא פרקטיקה נוהגת ומקובלת. עם זאת, זכותו של עובד לוותר על ימי חופשה מתייחסת רק לימי החופשה העולים על מספר ימי החופשה המינימליים שמגיעים לו לפי חוק.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש

דמי חופשה הם התשלומים אותם על המעביד לשלם לעובד אשר יוצא לחופשה שנתית במסגרת ימי החופשה הצבורים לזכותו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש

השכר הקובע לעניין חישוב דמי חופשה הוא שכרו הממוצע של העובד אשר נקבע בחישוב כולל כל תמורה המשתלמת לעובד בעד עבודתו הרגילה, לרבות עמלות- במידה ומשולמות באופן רגיל.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש

כעיקרון על העובד לנצל את ימי החופשה המגיעים לו כחוק לשם חופשה ומנוחה ולא ניתן להמירם לכסף, אלא אם העובד סיים את תקופת עבודתו אצל המעסיק.

הוראת החוק המחייבת פדיון חופשה בסוף העסקה ומאידך אוסרת על המרת ימי החופשה בכסף במהלך תקופת העסקה- מתייחסת רק לימי החופשה הנקובים בחוק.

לגבי ימי חופשה נוספים הניתנים לעובד מכוח הסכם מיטיב, יכולים הצדדים להסכים בניהם כיצד יינתנו או ישולמו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש

לא. החוק אף מטיל סנקציה על מי שמפר את ההוראה וקובע כי במקרה שעובד עבד במהלך ימי חופשתו, הוא מאבד את זכותו לדמי החופשה. האיסור האמור מתייחס לימי החופשה הנקובים בחוק. לגבי ימי חופשה נוספים אותם מקבל העובד מכוח הסכם מיטיב עם מעסיקו- ניתן לסכם אחרת מהאמור לעיל.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

בחוק חופשה שנתית נקובה מכסת החופשה בימים, ולכן המעביד רשאי לחייב את מכסת החופשה ביום שלם, גם אם העובד נעדר ביום שבו נהוג לעבוד מספר שעות מופחת- כגון יום שישי או ערב חג. כמובן שהצדדים יכולים להסכים בניהם על פרקטיקה אחרת שתטיב עם העובד.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

אין לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה במשך כל תקופת הזכאות לדמי מחלה אשר צבורה לאותו עובד. הראציונל בגישה זו הוא שבמהלך מחלתו העובד אינו יכול לחפש עבודה חדשהולכן לא ראוי לחפוף בין חופשת המחלה לבין הודעה מוקדמת. הכלל האמור לא יחול כאשר מקום העבוד פסק מלפעול או אם המעביד פשט את הרגל או ניתן בעניינו צו פירוק.כמו-כן הכלל לא יחול במצבים שבהם המעביד הודיע על כוונתו לפטר את העובד בהודעה מוקדמת, עוד לפני שהעובד חלה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

לא. בהבדל למצב בו מתפטרת עובדת לאחר לידה לשם טיפול בילד, התפטרות עובדת בהריון אינה מזכה אותה בפיצויי פיטורים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד במהלך תשעה חודשים ממועד הלידה, מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים במידה שהיא עבדה במקום העבודה במשך שנה לפחות. יש לזכור כי גם עובדת לאחר חופשת לידה מחויבת בהודעה מראש למעביד אודות התפטרות, טרם שתכנס לתוקפה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

לא. חופשה ללא תשלום אמנם מאפשרת לעובדת לשמור על מקום עבודתה אך היא אינה מזכה בכל תשלום או זכות הנובעים מיחסי עובד-מעסיק.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובדת שעבדה לפחות שנתיים רצוף באותו מקום עבודה עד לחופשת הלידה, זכאית בתום חופשת הלידה לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה המקסימלי הוא רבע מתקופת העבודה באותו מקום ולא יותר משנה בסה"כ מיום הלידה. תחת אותם תנאים רשאי גם האב לצאת לחופשת לידה, אך בנוסף לכך נדרש כי האם תועסק לפחות חצי שנה לפני תחילת חופשתו של האב, או שהינה חולה כך שהילד נמצא בטיפולו הבלעדי.אישה אשר היתה מועסקת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זמן קצר משנתיים לא תוכל להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום בלא הסכמת מעסיקה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

שכר מינימום הוא השכר המינימלי שעל המעסיק לשלם לעובדו בעבור עבודתו. במידה ששכרו של העובד נמוך משכר המינימום, חייב המעביד להשלים את שכרו עד לגובה המינימלי לפחות. שכר המינימום מתעדכן מידי שנה ונקבע לפי גיל.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

לא. שעות עבודה הן השעות בהן עומד העובד לרשות המעסיק ואינו חופשי לעשות כרצונו. נסיעה מהבית לעבודה ובחזרה ממנה אינה נחשבת כזמן עבודה שהרי העובד אינו עומד לרשותו של המעסיק בזמן זה ולכן אינה מזכה בשכר. לעומת זאת זמני נסיעות אשר נעשות בתפקיד, לצורך העבודה או לצרכיו של המעסיק, מזכות בתשלום

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

חודשי הזכאות לשעת הנקה (לעובדת במשרה מלאה) ייספרו מתום חופשת הלידה, כפי שהיא מוגדרת על-פי חוק.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

למעסיק עומדת הזכות לקבוע את מועד יציאתו של העובד לחופשה שנתית. לפיכך המעסיק רשאי לכפות על עובד לצאת לחופשה מרוכזת. כמובן יש להודיע על כך לעובד זמן סביר מראש. יחד עם זאת, למעסיק אין סמכות להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בניגוד לרצונו. לפיכך כאשר עובד מוכן ומזומן לבצע את עבודתו, אך המעסיק אינו יכול לספק לו תעסוקה – העובד זכאי לקבל את שכרו גם אם למעשה אינו עובד. יודגש, כי באם לא עומדת לזכות העובד יתרת ימי חופשה, למעסיק אין זכות להוציא את העובד לחופשה כפויה ללא תשלום.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

בעד 4 השנים הראשונות לעבודה, "נער" יהיה זכאי ל-18 ימי חופשה בשנה (קאלנדריים). כמובן אלה הן הוראות החוק המינימליות ובמידה שהצדדים קשורים בהסכם קיבוצי/אישי יש לנהוג על פיו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

החוק מונה מספר מקרים בהם זכאי עובד להיעדר מעבודה על חשבון ימי מחלתו הצבורים. כך למשל, עובד יכול לקחת עד שבעה ימי מחלה (במידה וצבר ימים אלה) בקשר לטיפולים או בדיקות הקשורים להריון או לידה של בת זוגו. הכוונה היא לנוכחות בלידה, ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות מסוכנים, הפלה וליווי בלידה- מתחילת הופעתם של צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה.

כמו-כן, עובד רשאי להיעדר מעבודה במשך חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה. כאשר שלושת ימי ההיעדרות הראשונים ייזקפו על חשבון ימי חופשתו הצבורים, ושני הימים הבאים ייזקפו על חשבון היעדרות ימי מחלה (היעדרות בשל הריון ולידה של בת זוג), אשר ישולמו בתעריף של 50% מערך יום עבודתו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

האב זכאי לתקופת לידה חלקית שנותרת לאשתו מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה- אם ובמידה שהאישה זכאית לתקופת לידה והורות ואם היא מסכימה בכתב לוותר על תקופה זו או אם האם אינה מסוגלת לטפל בילד מחמת בריאותה. חופשתו של האב לא תהיה קצרה מ-7 יום רצופים. במקרה כזה ישלם הביטוח לאומי דמי לידה לאב.

אולם רק אם הוא ובת זוגו עבדו במקום העבודה במשך תקופה המזכה בדמי לידה. היינו, שילמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 חודשים, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ל"יום הקובע".

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

אם עובד משרת במילואים במשך 5 ימים לפחות, לאישה ילד הצעיר מגיל 13 והיא מועסקת במשרה מלאה, במהלך שירות המילואים היא זכאית לקיצור יום עבודתה בשעה אחת.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.