פיטורים

חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד אשר מפוטר יקבל פיצויי פיטורים בהתאם למשכורתו האחרונה הקובעת. יחד עם זאת, כאשר העובד עובד במהלך התקופה בשני תפקידים שונים, יש לחשב פיצויי פיטורים עבור כל תקופה באופן נפרד

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

בעבר הדין היה שיש לחשב פיצויי פיטורים בהתאם להיקף משרה אשר תחושב כממוצע השעות ב-12 חודשי העבודה האחרונים. כעת הדין הוא שהחישוב ייעשה לפי ממוצע חלקיות משרתו של העובד, אשר תיבדק לאורך כל תקופת העסקתו.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

ככל שהעובד מקבל הודעה מוקדמת במהלכה ממשיכה העסקתו, יש להמשיך לצבור את כל זכויותיו הסוציאליות, ובכלל זה חופשה, הבראה, מחלה, והפקדות פנסיוניות ככל שהעובד פוטר לאלתר אך משולם לו פיצוי חלף הודעה מוקדמת, אין חובה להמשיך בביצוע הפקדות, כיון שיחסי העבודה למעשה פסקו.

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד אשר פוטר וניתוק יחסי העבודה נמשך עד שישה חודשים, הרי שיש לראות בתקופת עבודתו הראשונה יחד עם תקופת עבודתו השניה, כתקופת עבודה רצופה אחת לצורך חישוב הזכות לקבלת פיצויי פיטורים. אין צורך לשלם פיצויים עבור התקופה בה העובד לא הועסק.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש. 

ככל שהצדדים מעוניינים שהמעסיק לא יבצע השלמת תשלום פיצויי פיטורים עם סיום ההעסקה- הרי שעליו להפקיד את האחוזים המתאימים בהתאם להוראות סעיף 14 (היינו, 8.33% לרכיב הפיצויים), במהלך כל תקופת ההעסקה, ובהתבסס על כל השכר הקובע של העובד. ככל שהמעסיק יפקיד אחוזים נמוכים יותר, או לא יפקיד במהלך כל תקופת ההעסקה, או שלא יבצע חישוב מתאים על כל השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים, הרי שככל שהעובד יפוטר, ישנו סיכוי סביר שעל המעסיק יהיה לבצע תשלום השלמת פיצויי פיטורים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

אם לעובדת יש וותק של 6 חודשים במקום עבודתה, אסור לפטר אותה בתקופת היעדרות עקב הטיפול ובמשך 150 יום מתום ההיעדרות (או 150 יום מתחילת הטיפולים- אם לא הייתה היעדרות). זאת כאשר מדובר בהיעדרות לשם טיפולי פוריות לילד ראשון או שני. בזמן הזה לא ניתן גם לתת הודעה מוקדמת או לפגוע בתפקיד/היקף משרה. אם הפיטורים לא קשורים לטיפולים, אפשר לפנות בבקשה למשרד העבודה למתן היתר לפיטורי העובדת. ההגנה הזו חלה במשך שנתיים מהיום הראשון להיעדרות העובדת.

החוק והתקנות קובעים באילו מקרים התפטרותו של עובד תהא כפיטורין לעניין זכאות לקבלת פיצויים.הגופים הביטחוניים אליהם מתייחס חוק הם: שירות סדיר בצבא, שירות לאומי, שירות אזרחי, התנדבות בשירות למטרה ציבורית, גיוס למשטרה או לשב"ס. ייתכן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים גם במקרים בהם הוא מתפטר בשל מעבר למקום מגורים אחר, למשל עקב הצטרפות לבן זוג שמועבר בתפקיד בצבא או בשירות המדינה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

כאשר עובד מקבל חלף שכר עבודה- כגון דמי חופשה או מחלה- יש להביא בחשבון את התשלומים הללו לצורך חישוב פיצויי פיטורים המגיעים לו.

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי הוא הכפלת שלושת הנתונים הבאים:ממוצע שעות/ימי עבודה ב-12 החודשים האחרונים לעבודה כפולהתעריף היומי/שעתי האחרון, כפולהוותק של העובד

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובד המתפטר מעבודתו עקב מחלה של בן משפחה מקרבה ראשונה, ומגיש את המסמכים וההצהרות המתאימות, רשאי להתפטר מעבודתו תוך קבלת פיצויי פיטורים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש

אין לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה במשך כל תקופת הזכאות לדמי מחלה אשר צבורה לאותו עובד. הראציונל בגישה זו הוא שבמהלך מחלתו העובד אינו יכול לחפש עבודה חדשהולכן לא ראוי לחפוף בין חופשת המחלה לבין הודעה מוקדמת. הכלל האמור לא יחול כאשר מקום העבוד פסק מלפעול או אם המעביד פשט את הרגל או ניתן בעניינו צו פירוק.כמו-כן הכלל לא יחול במצבים שבהם המעביד הודיע על כוונתו לפטר את העובד בהודעה מוקדמת, עוד לפני שהעובד חלה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

לא. בהבדל למצב בו מתפטרת עובדת לאחר לידה לשם טיפול בילד, התפטרות עובדת בהריון אינה מזכה אותה בפיצויי פיטורים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובד שעבד שנה ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, , ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

ישנם מקרים בהם מסתיימים יחסי עבודה שלא עקב פיטורים ובכל-זאת יהיה העובד זכאי לפיצויים. כך למשל, הצדדים יכולים לסכם בניהם כי העובד יהיה זכאי לפיצויים בהיקף מסוים גם אם הוא יתפטרמעבודה מיוזמתו.בין היתר רשאים הצדדים לפעול בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.מעבר לכך, החוק מונה מצבים בהם רשאי העובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

התפטרות עקב הרעת תנאים תחשב לפיטורים לצורך קבלת פיצויי הפיטורים. לשם כך יש להוכיח כי הייתה הרעת תנאים מוחשית למשל: גריעה משכרו של העובד, אי תשלום זכויותיו הסוציאליות או זכויות אחרות המגיעות לו על פי חוק. טרם ההתפטרות על העובד ליתן התראה למעסיק, בכדי שתהיה לו הזדמנת לתקן את המצב.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

יש לשלם פיצויי פיטורים באותה יחידת מטבע בה שולמה המשכורת.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובד ששכרו משתלם בחלקו על-פי מרכיב קבוע ובחלקו האחר בעמלות המחושבות בהתאם לביצועים- כגון מחזור מכירות או רווחים – יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לו על פי השכר הממוצע בשני המרכיבים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

הפסיקה קבעה פעמים רבות כי אי עריכת שימוע במגזר הפרטי נוגדת את כללי הצדק הטבעי וגוררת פיצוי או אפילו ביטול מעשה הפיטורים. לגבי המגזר הפרטי אין קריטריונים ברוריםבהם יש לעמוד בעת עריכת השימוע אך בכל אופן יש לוודא כי המטרה – קבלת החלטה עניינית תוך הצגת טיעוני שני הצדדים בתום-לב ותוך שקילת הדברים בנפש חפצה – מתקיימת.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

אם עובד התפטר ועזב את מקום העבודה בלא הודעה מוקדמת, עליו לפצות את מעבידו בסכום השווה לשכר שהיה העובד מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת אשר לא עבד בה.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

עובד אשר ברצונו לעזוב את מקום עבודתו וכן מעסיק אשר ברצונו לפטר את העובד, צריכים להודיע איש לרעהו מראש בדבר כוונתם. ההודעה המוקדמת נועדה לתת שהות לצד השני להכין עצמו למצב של סיום היחסים.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

במידה שהעובד והמעסיק חתמו על חוזה לתקופה של שנה לפחות, אי חידוש החוזה על ידי המעסיק כמוהו כפיטורים. אם ברצונו של המעסיק להמשיך בהתקשרות, על המעסיק להציע לעובד את חידוש חוזה העבודה לפחות שלושה חודשים טרם תום תקופת החוזה. האמור אינו חל על חוזי העסקה שמעצם טבעם אינם ניתנים להארכהיש לשים לב- דין סיום חוזה לתקופה קצובה לעובדת בהריון או לעובד במילואים הינו גם-כן כדין פיטורים ומצריך אישור לפיטורים מהגורמים המתאימים, בהתאם לחוק.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.

כעיקרון שינוי באחזקות בחברה כשלעצמו, בלא שינוי בתנאי העסקתו של העובד, אינו מהווה מעשה פיטורים. יחד עם זאת הפסיקה קבעה כי במקרה של חילופי בעלים לא ניתן להתייחס לעובד כרכוש ויש חובה לערוך לו שימוע וליתן לו הודעה מוקדמת, בכדי לאפשר לו להחליט באם הוא רוצה להישאר לעבוד במקום תחת הנהלה חדשה, או לא.

הכתוב לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי פרטני ואינו מהווה תחליף לו. השימוש במידע ללא היוועצות מוקדמת בעורך דין, באחריות המשתמש.